РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ РАМЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.06.2023 года № 37
Об организации работы по противодействию коррупции
в муниципальных учреждениях
муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в муниципальных учреждениях муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района, руководствуясь Уставом Раменского сельского поселения, администрация Раменского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Типовые требования к организации работы по противодействию коррупции в муниципальных учреждениях муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района (Приложение 1).
2.Утвердить Типовые формы документов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции в муниципальных учреждениях муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района:
-антикоррупционной политики муниципального учреждения (Приложение 2);
-плана противодействия коррупции муниципального учреждения (Приложение 3);
-кодекса этики и служебного поведения работников муниципального учреждения (Приложение 4);
-положения о порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 5);
-положения о конфликте интересов (Приложение 6);
-порядка уведомления работодателя о конфликте интересов (Приложение 7).
3.Установить, что администрация Раменского сельского поселения Палехского муниципального района является уполномоченным на:
-координацию деятельности администрации Раменского сельского поселения Палехского муниципального района по организации работы по противодействию коррупции в подведомственных муниципальных учреждениях;
-контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации опротиводействии коррупции в муниципальных учреждениях, подведомственных администрации Раменского сельского поселения Палехского муниципального района.
4.Администрации Раменского сельского поселения Палехского муниципального района, наделенной правами юридического лица, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления:
-довести Типовые требования, указанные в пункте 1 настоящего постановления, до сведения руководителей соответствующих подведомственных учреждений и предприятий;
-обеспечить утверждение руководителями подведомственных муниципальных учреждений документов для организации работы по противодействию коррупции в соответствии с Типовыми формами, указанными в пункте 2 настоящего постановления.
5.Настоящее постановление обнародовать в соответствии с Уставом Раменского сельского поселения и разместить на официальном сайте Раменского сельского поселения.
Глава Раменского сельского поселения
Палехского муниципального района Т.В. Молотова
Приложение 1
к постановлению администрации
Раменского сельского поселения
Палехского муниципального района
от 23.06.2023 № 37
Типовые требования
к организации работы по противодействию коррупции
в муниципальных учреждениях
муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящие единые требования к организации работы по противодействию коррупции в муниципальных учреждениях муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района (далее – Единые требования) разработаны во исполнение статьи13.3 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального образования Раменское сельское поселение Палехского муниципального района (далее – организации).
1.2.Документы, регламентирующие вопросы предупреждения ипротиводействия коррупции, рекомендуется принимать в форме локальных актов в целях обеспечения выполнения их требований всеми работниками организации.
2.Основные принципы противодействия коррупции
в организации
2.1.Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.
Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым корганизации.
2.2.Принцип личного примера руководства организации.
Ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
2.3.Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие вформировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
2.4.Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, ее руководителей исотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
2.5.Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации иприносят значимый результат.
2.6.Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий вслучае совершения ими коррупционных правонарушений в связи сисполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
2.7.Принцип открытости.
Информирование о принятых в организации антикоррупционных стандартах ведения деятельности.
2.8.Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
3.Основные мероприятия по предупреждению коррупции ворганизации
3.1.Нормативное обеспечение деятельности организации в сфере противодействия коррупции, нормативное закрепление стандартов поведения:
принятие локального акта по антикоррупционной политике;
принятие плана реализации антикоррупционных мероприятий;
разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
разработка и принятие порядка уведомления работодателя оконфликте интересов или о возможности его возникновения;
разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства;
разработка и принятие порядка уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или оставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений;
введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников.
3.2.Осуществление следующих антикоррупционных мероприятий:
определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
определение порядка информирования работниками работодателя ослучаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
определение порядка информирования работниками работодателя овозникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения;
ежегодное представление руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;
проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер;
составление отчетов о реализации плана мероприятий по противодействию коррупции;
сотрудничество с правоохранительными органами, общественными объединениями и образовательными организациями.
3.3.Обучение и информирование работников:
ежегодное ознакомление работников под подпись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения ипротиводействия коррупции в организации;
проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики ипротиводействия коррупции;
организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов ипроцедур.
3.4.Создание на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии) раздела по противодействию коррупции и наполнение данного раздела.
3.5.Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля иаудита организации требованиям антикоррупционной политики организации:
осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур;
осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета;
осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы.
3.6.Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы:
проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции;
подготовка отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.
Приложения
