ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Главы администрации Раменского сельского поселения
Палехского муниципального района Ивановской области.
от 16.07.2014г № 35
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров
Раменского сельского поселения Палехского муниципального района
В целях реализации государственной кадровой политики и установления более эффективной процедуры формирования резерва управленческих кадров Раменского сельского поселения Палехского муниципального района в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 23.09.2009 г. №276-п «О внесении изменений в Постановление Правительства Ивановской области от 17.12.2008 г. №344-п »:
ПОСТАНОВЛЯЮ
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Раменнского сельского поселения Палехского муниципального района .(Прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава Администрации
Раменского сельского поселения Т.В.Молотова
Приложение к Постановлению
Администрации Раменского сельского поселения
от 10.07.2014 г. №34
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РАМЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Раменского сельского поселения (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров Раменского сельского поселения (далее - Резерв), а также определяет правовой статус лиц, включенных в Резерв.
1.2. Резерв формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
1.3. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет 5 человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представленные для включения граждан в Резерв, не принимаются и комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Раменского сельского поселения (далее - Комиссия) не рассматриваются. При принятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачи документов для включения гражданина в Резерв.
1.4. Порядок организации деятельности Комиссии, в том числе порядок формирования персонального состава Комиссии, порядок ее работы, принятия решений устанавливаются положением о Комиссии, утверждаемым в установленном порядке Главой Администрации Раменского сельского поселения.
1.5. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей:
- заместитель Главы Администрации Раменского сельского поселения;
- руководитель отдела- финансовое должностное лицо ;
- ведущий специалист, специалист.
В целях эффективного использования Резерва Комиссией определяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которые формируется Резерв. В случае если образование гражданина и (или) его опыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, то гражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых групп должностей в различных сферах деятельности.
1.6. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве составляет пять лет.
1.7. Граждане могут выдвигаться в Резерв:
а) по ходатайству органов и организаций, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения (далее - ходатайства);
б) в порядке самовыдвижения;
1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.
1.9. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством администрации и осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Раменского сельского поселения на формирование и подготовку Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.
2. Требования, предъявляемые к гражданам
для включения в Резерв.
Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
3. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций.
3.1. Формирование Резерва в соответствии с настоящим разделом осуществляется в результате рассмотрения Комиссией мотивированных ходатайств и прилагаемых к ним документов, направленных в Комиссию, через Администрацию Раменского сельского поселения следующими органами и организациями:
а) органы местного самоуправления;
б) политические партии;
в) организации и предприятия независимо от организационно-правовой формы.
3.2. Рассмотрение кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения осуществляется на основании представленных для рассмотрения Комиссии документов.
Ходатайствующими органами и организациями, указанными в пункте 3.1 настоящего Положения, для формирования Резерва должны выдвигаться кандидаты: имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности государственного или муниципального управления, имеющие достижения и (или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.
3.3. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв органы и организации, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, направляют в Комиссию следующие документы:
- мотивированное ходатайство о включении гражданина в Резерв;
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- фото 3 x 4.
3.4. Формирование Резерва по ходатайству органов и организаций состоит из двух этапов:
1 - подготовительный;
2 - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
3.5. На первом этапе проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных органами и организациями, а также соответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения (далее - Проверка). Организация Проверки осуществляется Комитетом муниципальной службы и оргработы. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных настоящим Положением документов.
Гражданин не включается в Резерв в случаях:
а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;
б) представления соответствующим органом, организацией документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных органами и организациями документах.
В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе включения гражданина в Резерв, о чем секретарь Комиссии сообщает органу, организации, ходатайствующим о включении гражданина в Резерв, в письменном виде с указанием причины отказа.
3.6. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.
Оценка осуществляется на основании представленных органами и организациями документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также на основании документов (информации), полученных по результатам Проверки, проведенной на первом этапе.
По результатам проведения оценки документов для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:
- об отказе включения гражданина в Резерв;
- о включении гражданина в Резерв.
3.7. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные органами и организациями для включения гражданина в Резерв, не возвращаются.
4. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан.
4.1. Формирование Резерва в порядке самовыдвижения граждан осуществляется с проведением в соответствии с настоящим разделом процедуры по отбору кандидата для включения в Резерв.
4.2. Для участия в отборе гражданин представляет в Комиссию через Комитет муниципальной службы и оргработы следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- анкету установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- медицинскую справку о состоянии здоровья гражданина;
- фото 3 x 4.
4.3. Основанием для проведения отбора является решение Комиссии. Процедура проведения отбора состоит из 2 этапов:
1 - подготовительный;
2 - оценка кандидатуры гражданина для включения в Резерв.
4.4. На первом этапе публикуется объявление о проведении отбора не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация на официальном сайте Афанасьевского сельского поселения. Опубликование объявления и размещение информации осуществляется администрацией Афанасьевского сельского поселения.
Опубликованное объявление и информация должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора, в целях формирования Резерва (телефон, адрес, ФИО контактного лица).
Достоверность сведений, содержащихся в представленных гражданином документах, а также соответствие гражданина требованиям, установленным в пункте 2 настоящего Положения, подлежат Проверке. Организация Проверки осуществляется Комитетом муниципальной службы и оргработы. Проверка должна быть завершена не позднее 40 дней со дня представления установленных пунктом 4.2 настоящего Положения документов.
Гражданин, подавший в порядке самовыдвижения заявление о рассмотрении его кандидатуры для включения в Резерв, не включается в Резерв в случаях:
а) несоответствия гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Положения;
б) представления документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности представленных гражданином документов и сведений;
г) несвоевременного представления документов.
В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв, о чем секретарем Комиссии сообщается гражданину в письменном виде с указанием причины отказа.
В случае установления соответствия гражданина необходимым требованиям Комиссией принимается решение о его допуске к участию во втором этапе. Уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа направляются секретарем Комиссии гражданам не позднее, чем за 10 дней до дня его проведения.
4.5. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, значимости и актуальности реализованных (реализуемых) проектов в соответствующей сфере деятельности, а также результатов, достигнутых при реализации проектов, вклада в реализацию или обеспечение реализации проектов, масштабов и степени участия кандидата при реализации проектов, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.
Оценка осуществляется на основании представленных гражданином документов, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, на основании документов и информации, полученной по результатам Проверки, проведенной на первом этапе, а также с использованием при проведении процедуры отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.
По результатам оценки кандидатуры гражданина Комиссией принимается одно из следующих решений:
- об отказе гражданину во включении в Резерв;
- о включении гражданина в Резерв.
4.6. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные гражданином в порядке самовыдвижения, не возвращаются.
5. Обучение и дополнительная подготовка граждан,
включенных в Резерв.
5.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссии проводится работа по повышению квалификации, профессиональной подготовке, стажировке, а также организуются тематические семинары, тренинги (далее - профессиональное развитие).
5.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в профессиональном развитии.
5.3. Организационное обеспечение проведения профессионального развития осуществляет Комитет муниципальной службы и оргработы.
Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счет средств организаций, предприятий независимо от организационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройстве гражданина. Расходы на повышение квалификации и профессиональную подготовку муниципальных служащих, включенных в Резерв, могут осуществляться за счет средств местного бюджета.
5.4. Данные о профессиональном развитии граждан, включенных в Резерв, представляются Комитетом муниципальной службы и оргработы в Комиссию.
6. Использование сформированного Резерва.
Резерв используется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
7. Основания исключения из Резерва.
7.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- двухкратного отказа от предложенной для замещения руководящей должности;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;
- непредставления в Комиссию сведений, указанных в пункте 7.3 настоящего Порядка;
- отзыва заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных.
7.2. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.
Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.
7.3. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления, в течение 5 дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений.
Приложение 
